¿Cómo calcular la liquidación en Perú?
Para calcular la liquidación por renuncia o despido en Perú, se deben considerar los beneficios sociales pendientes como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las vacaciones truncas y las gratificaciones truncas. Aquí se explica el proceso con un ejemplo práctico:
- CTS Trunca: Se calcula con la remuneración al cese más 1/6 de la gratificación legal. Por ejemplo, si un trabajador cesa el 15 de agosto con un salario de S/ 1,800, la CTS trunca se calcula así:Remuneración al cese: S/ 1,800
1/6 de la gratificación de julio: S/ 300
Remuneración computable: S/ 2,100CTS trunca (por 3 meses y 15 días):
S/ 2,100 / 12 meses x 3 meses = S/ 525
S/ 2,100 / 12 meses / 30 días x 15 días = S/ 87.50
Total CTS trunca: S/ 612.50 - Gratificación Trunca: Se calcula por los meses completos trabajados en el semestre. Con el ejemplo anterior, si solo laboró un mes completo (julio), sería:S/ 1,800 / 6 meses x 1 mes = S/ 300
- Vacaciones Truncas: Si el trabajador acumuló vacaciones no gozadas, estas se calculan proporcionalmente. Si cesa el 15 de agosto después de trabajar desde el 1 de febrero de 2022, se tendrían en cuenta los periodos completos y truncos. Por ejemplo:Periodo 2022-2023: 30 días de vacaciones, gozó 15 días:
S/ 1,800 / 30 días x 15 días = S/ 900
Indemnización por los 15 días pendientes:
S/ 1,800 / 30 días x 15 días = S/ 900Periodo 2023-2024: 30 días de vacaciones, no gozadas:
S/ 1,800 / 30 días x 30 días = S/ 1,800Vacaciones truncas (6 meses y 15 días):
S/ 1,800 / 12 meses x 6 meses = S/ 900
S/ 1,800 / 12 meses / 30 días x 15 días = S/ 75
Total vacaciones truncas: S/ 975 - Indemnización por Despido Arbitrario: Si aplicable, se calcula como 1.5 veces la remuneración mensual por cada año de servicio. Continuando el ejemplo:S/ 1,800 x 1.5 = S/ 2,700
Total por 2 años y 6 meses = S/ 6,862.50
Es importante calcular correctamente cada componente y considerar los descuentos como el Impuesto a la Renta y aportes al sistema de pensiones. Si no se paga la liquidación dentro de las 48 horas, el trabajador puede recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Instrucciones para el uso de la calculadora
Con nuestra calculadora de liquidación, podrás obtener una estimación precisa de la liquidación laboral de acuerdo con la normativa peruana. Aquí te explicamos cómo usarla:
Paso 1: Selecciona la causal de terminación del contrato
- Despido Justificado: Si el despido se debe a una causa justificada.
- Despido Injustificado: Si el despido no tiene justificación válida.
- Renuncia: Si decides dejar voluntariamente tu empleo.
Paso 2: Completa la información laboral
- Fecha de inicio de la relación laboral: Ingresa la fecha en la que empezaste a trabajar en formato
dd/mm/aaaa. - Fecha de fin de la relación laboral: Indica la fecha en la que finaliza o finalizó tu relación laboral en formato
dd/mm/aaaa. - Salario devengado (S/): Ingresa el monto en soles de tu salario devengado.
Paso 3: Haz clic en «Calcular Liquidación»
¡Listo! Nuestra calculadora te proporcionará el total de tu liquidación de forma detallada.
Recuerda que estos cálculos pueden variar según las circunstancias específicas del contrato de trabajo y la legislación vigente en Perú. Si tienes dudas, es recomendable consultar con un profesional en derecho laboral para asegurarte de cumplir con todas las obligaciones legales.
¡Usa nuestra calculadora para obtener una estimación precisa de tu liquidación laboral!