¿Cómo calcular la liquidación laboral en Ecuador o simular el finiquito de tu último trabajo?
Usando nuestra calculadora e indicado todo lo que te pedimos tendrás el resultado que buscas.
Pero, te explicamos que debes rellenar en cada campo:
- Causal de la terminación del contrato individual: cómo ha terminado tu relación de trabajo con tu empleador, si te han despedido, has renunciado, es un familiar que ha muerto o ha sido por desahucio.
- Región dónde labora: elegir la región dónde estabas trabajando.
- Fecha de inicio de la relación laboral: cuándo empezaste a trabajar en esta empresa.
- Fecha de fin de la relación laboral: cuándo dejaste de trabajar en esta empresa.
- Última remuneración recibida: el monto en dólares de el último pago que te hicieron.
- Número de días de vacaciones sin gozar en el último período: días de vacaciones del año actual que no disfrutaste.
Causales para la terminación del contrato laboral en Ecuador
- Causas previstas en el contrato.
- Renuncia voluntaria.
- Conclusión de la obra, período laboral o servicios del contrato.
- Muerte o incapacidad del empleador o extención de esa empresa.
- Muerte del trabajardor o incapacidad permanente o total para realizar el trabajo.
- Caso fortuito o de fuerza mayor imposiblitando el trabajo, cómo un fenómeno natural.
- Voluntad del empleador sin prejuicio.
- Voluntad del empleador con prejuicio.
- Desahucio.
- Despido intempestivo.
- Asumido por otro empleador aplicando el mando constituyente número ocho.
¿Cómo se cálcula la última remuneración al haber un despido en Ecuador?
En Ecuador, el cálculo de la última remuneración al momento de un despido incluye varios componentes que el empleador debe considerar. Estos son los principales elementos que se deben tener en cuenta para calcular la última remuneración de un trabajador despedido:
- Salario Base: El sueldo mensual acordado en el contrato de trabajo.
- Proporcional del Décimo Tercer Sueldo (o Bono Navideño): Se debe calcular el valor correspondiente al tiempo trabajado en el año hasta la fecha del despido. Este bono equivale a un doceavo del total de remuneraciones percibidas durante el año calendario.
- Proporcional del Décimo Cuarto Sueldo: Corresponde a un doceavo del salario básico unificado del trabajador en cada región, calculado para el tiempo trabajado en el año hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no Gozadas: Si el trabajador no ha tomado sus vacaciones anuales, se debe pagar la proporción correspondiente a los días de vacaciones no gozados. El cálculo se realiza sobre la base del salario mensual del trabajador.
- Horas Extras y Suplementarias: Si el trabajador ha realizado horas extras o suplementarias, se debe pagar el valor correspondiente a estas horas.
- Bonificaciones o Comisiones Pendientes: Cualquier bonificación o comisión que el trabajador tenga pendiente de recibir.
- Indemnización por Despido Intempestivo: En caso de un despido intempestivo (sin causa justificada), se debe pagar una indemnización que equivale a un mes de salario por cada año de servicio, fraccionado proporcionalmente por meses en caso de periodos incompletos de trabajo. Además, existe una indemnización adicional si el despido es considerado como un despido intempestivo por causas no imputables al trabajador.
Ejemplo de Cálculo
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de $500 y ha trabajado 6 meses en el año.
- Salario Base: $500
- Proporcional del Décimo Tercer Sueldo:
- Salario mensual x meses trabajados / 12
- $500 x 6 / 12 = $250
- Proporcional del Décimo Cuarto Sueldo:
- (Salario básico unificado anual / 12) x meses trabajados
- Supongamos que el salario básico unificado es $425
- $425 x 6 / 12 = $212.50
- Vacaciones no Gozadas:
- Supongamos que no ha tomado vacaciones y le corresponden 15 días anuales
- Salario mensual / 30 (días laborales en el mes) x días de vacaciones no gozadas
- $500 / 30 x 7.5 = $125
Total de la última remuneración:
- Salario Base: $500
- Proporcional del Décimo Tercer Sueldo: $250
- Proporcional del Décimo Cuarto Sueldo: $212.50
- Vacaciones no Gozadas: $125
Total: $1087.5
Nota
Este cálculo puede variar según las circunstancias específicas del contrato de trabajo y la legislación vigente en el momento del despido. Es recomendable siempre revisar las normativas actuales y, si es necesario, consultar con un profesional en derecho laboral o con el Ministerio de Trabajo de Ecuador para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.